这一集讲的是一个荷兰劳动法的故事，主角是一家荷兰公司和从这家公司跳槽出去的一名前员工。

双方劳动合同里有一项竞业禁止条款，本意是员工离职后不可以从事与原雇主相竞争的工作。但条款由于笔误漏写了“不可以”的“不”字，因此从字面上看，合同规定员工离职后可以从事与原雇主相竞争的工作。法官是会严格按照条款文本而判跳槽的雇员未违反合同规定，还是会忽略这个明显的笔误而按双方实际意图来解决这起纠纷呢？